人材派遣・紹介流れ
基本的な人材派遣・人材紹介の流れは、以下の通りです。
人材派遣場合
STETP 1: お問い合わせ・ご面談・人材要件のご確認
業務内容・就業開始希望日・派遣期間・求めるスキルや経験・必要人数
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STEP 2：お見積もり
費用の把握・計画立案・信頼構築
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STEP 3： 労働派遣契約締結
法的義務の遵守・役割と責任の明確化・派遣スタッフの保護
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STEP 4： 弊社にて人選
派遣先の要望ヒアリング・候補者の選定・面談・確認・派遣先への提案
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STEP 5：職場見学・事前教育
選考を通過すると、派遣先の企業で職場見学や顔合わせがあります。
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STEP 6：派遣スタッフ入職
初日オリエンテーション・必要書類の提出・挨拶
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STEP 7：定期フォローと課題解決・改善
課題の特定・原因の分析・解決策の立案・実施とフォローアップ
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STEP 8：派遣料金のご請求
請求書の発行・確認と調整・支払期限の設定・透明性の確保
人材紹介場合
STETP 1: ニーズの確認
企業の人材ニーズを確認し、求めるスキルや経験を明確にします。
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STEP 2： 候補者の検索
データベースやネットワークを利用して、適切な候補者を検索します。
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STEP 3： 候補者の選定
応募者の履歴書や職務経歴書を確認し、企業のニーズに合った候補者を選定します。
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STEP 4： 面接の実施
面接後、企業からのフィードバックを候補者に提供します。
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STEP 5： フィードバックの提供
面接後、企業からのフィードバックを候補者に提供します。
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STEP 6：内定の通知
企業が候補者を採用することを決定した場合、内定の通知を行います。
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STEP 7：入社手続き
候補者が内定を受け入れた後、入社手続きをサポートします。
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STEP 8：フォローアップ
入社後も定期的にフォローアップを行い、候補者と企業の満足度を確認します。
※ 弊社では、求職者の早期退職が発生した際に、紹介手数料の一部をご返金する「返金規定」を設けております。
ベトナム人を雇用するメリット
1：若い人材が多数
ベトナムは、人口の約60%が35歳以下の若者で構成されています。この豊富な人材は、製造業、IT、サービス業など、さまざまな分野での成長を支える力強いパートナーとなります。若者たちは新しいアイデアや視点を持ち込み、企業の革新を促進します。
2：高い適応能力
ベトナム人は新しい環境に対する適応能力が高く、日本の文化やビジネス慣習に迅速に馴染むことができます。これにより、職場の調和が保たれ、業務が円滑に進行します。
3：多様な視点の提供
ベトナム人を雇うことで、職場に多様な視点がもたらされます。異なるバックグラウンドを持つ従業員が集まることで、創造的なアイデアや解決策が生まれやすくなります。
4： 誠実さ、勤勉さ、責任感
人材派遣・人材紹介なら KAP JAPAN 